Im April 2018 bin ich als Personalreferentin bei Meyer Seals eingestiegen. Vorher habe ich einen Master in Wirtschaft, Psychologie und Management absolviert. Schon relativ zu Beginn meines Studiums war klar: ich möchte später im Personalbereich arbeiten. Die ausgeschriebene Stelle von Meyer Seals kam hier zum richtigen Zeitpunkt. Besonders an dieser Stellenanzeige war, dass explizit auch Berufseinsteiger für die Position des Personalreferenten/der Personalreferentin gesucht wurden. Dies ist im Vergleich zu anderen Unternehmen eher ungewöhnlich und zeigte mir schnell, dass Meyer Seals eine etwas andere, offene und sehr erfrischende Art bei der Stellenbesetzung hat. Es besteht nicht eine in Stein gemeißelte Idealvorstellung des zukünftigen Stelleninhabers, sondern es wird jedem Bewerber die Chance gegeben, sich zu beweisen und das Unternehmen davon zu überzeugen, dass gerade er/sie der/die richtige Kandidat/Kandidatin ist. Meyer Seals geht es demnach also eher um den idealen Kandidaten im Hinblick auf die Einstellung, das Engagement und die Passung zum Unternehmen.

Doch nicht nur bei der Stellenbesetzung geht Meyer Seals einen etwas anderen und aus meiner Sicht sehr innovativen Weg. Wer meint, dass man zunächst erst eine gewisse Zeit im Unternehmen sein muss, um verantwortungsvolle Projekte (auch fachbereichsübergreifend) übernehmen zu können, irrt. Jeder Mitarbeiter, der Engagement zeigt und Spaß daran hat etwas zu bewegen und zu verändern, hat bei Meyer Seals VON BEGINN AN die Chance dazu. Natürlich wird jeder Mitarbeiter zunächst eingearbeitet. Doch gerade wenn bereits in der Einarbeitungsphase besonderes Interesse an bestimmten Thematiken herrscht, nehmen die Führungskräfte dies sehr ernst und unterstützen bereits sehr schnell vorhandene Stärken und Interessen optimal. So habe auch ich nach sehr kurzer Zeit die Funktion der Ausbildungsleiterin übertragen bekommen, womit ich zusätzlich mein Aufgabenspektrum erweitern konnte. 2021 konnte ich dann die Möglichkeit wahrnehmen, die neu entstandene Funktion der HR Business Partnerin zu übernehmen. Hierdurch bin ich nun direkt der Geschäftsführung unterstellt und Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in den Bereichen Recruiting, Personalmarketing und Ausbildung.

In der Einarbeitung ist es Meyer Seals besonders wichtig, dass jeder neue Mitarbeiter einen sehr guten Einblick in die verschiedenen Bereiche des Unternehmens erhält. So steht zum Beispiel auch bei jedem Angestellten im Verwaltungsbereich eine Einarbeitung in der Produktion auf dem Programm. Hier gilt: einmal selbst erlebt ist meist besser als zehn Mal erzählt! Darüber hinaus wird viel Wert darauf gelegt, dass jeder einen Gesamtüberblick erhält und versteht, was Meyer Seals ausmacht – die enge und gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.

Von Freunden, Familienmitgliedern und Bekannten werde ich, nicht zuletzt wegen meiner Position, oft gefragt, was Meyer Seals zu einem interessanten Unternehmen für Bewerber macht. Zusammengefasst lautet meine Antwort dann meist:
Meyer Seals ist ein familiär agierendes Unternehmen, das gerne auch einmal ungewöhnliche Wege geht sowie jedem eine Chance gibt und Perspektiven aufzeigt, der mit Engagement und Herzblut bei der Sache ist und etwas erreichen möchte.