Ich bin seit dem 1. August 2012 bei Meyer Seals als Maschinenbediener beschäftigt. Angefangen habe ich an der Maschine 26 und bin dann in den Inlinebereich gewechselt. Anschließend habe ich den Produktionsstandort gewechselt und bin seitdem in Alfeld-Limmer tätig. Dort bin ich zunächst zum Einrichter ausgebildet geworden. Darüber hinaus habe ich berufsbegleitend eine Weiterbildung zum Industriemeister Metall gemacht und bin danach zum stellvertretenden Schichtleiter ernannt worden. Aufgrund der vielen Weiterbildungen, die ich erhalten habe und der Unterstützung von Meyer Seals hierbei, ist es um ein Vielfaches einfacher, die Position des Schichtführers zu übernehmen, da ich so nicht nur flexibel einsetzbar bin, sondern auch viele Bereiche kennengelernt habe, um selbst Ansprechpartner bei Problemen sein zu können. Somit wurde durch die internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen eine gute Basis für meine jetzige Position geschaffen.

Bei Meyer Seals hält man zusammen und unterstützt sich bei Problemen gegenseitig. Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern ist fair, und sie haben immer ein offenes Ohr für uns. Auch abteilungsübergreifend herrscht ein angenehmes Betriebsklima und jeder hilft, wo er kann. Dies kann auch ich in meiner Funktion als stellvertretender Schichtführer aktiv mitgestalten und habe somit Einfluss auf die Kommunikationskultur im Unternehmen, was für mich besonders spannend ist. Aufgrund der hohen Bandbreite an Produkten ist die Arbeit zudem abwechslungsreich und interessant. Wenn ich als Stellvertreter die Funktion des Schichtführers ausübe, habe ich in allen Bereichen der Produktion am Standort in Limmer die Verantwortung und kann dadurch maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Die Möglichkeit diese Verantwortung zu übernehmen, ist für mich ein weiterer Punkt, den Meyer Seals auszeichnet.

Meyer Seals bietet viele Möglichkeiten für seine Mitarbeiter aufzusteigen und sich weiterzuentwickeln. Ich bin dafür ein ziemlich gutes Beispiel, da ich mich vom Maschinenbediener erst zum Industriemeister Metall und anschließend zum stellvertretenden Schichtführer hochgearbeitet habe. Wann immer ein Mitarbeiter den Wunsch hat sich weiterzubilden, wird er bei diesem Vorhaben unterstützt – sei es nun finanziell oder beratend. Hierbei ist auch unwichtig, welchen Schulabschluss oder welche Vorkenntnisse vorhanden sind. Was hier zählt ist der eigene Wille und die Einsatzbereitschaft. Man hat nicht das Gefühl, dass man zu etwas gedrängt wird, sondern hat die Möglichkeiten, sich frei nach seinen eigenen Vorstellungen zu entfalten. Selbst wenn man feststellen sollte, dass die aktuelle Position nicht zu einem passt, kann man das ansprechen und es wird gemeinsam eine Lösung für das Problem gefunden.