Ihre Aufgaben:
- Leitung der Abteilung sowie Motivation und individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Verantwortung für den Employee-Lifecycle (inkl. Umsetzung im Tagesgeschäft):
Recruiting, Vertragsgestaltung, Onboarding, Entwicklung und Austritt - Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen sowie individuellen Fragestellungen – auch für unser Tochterunternehmen
- Entwicklung, Umsetzung und Verbesserung innovativer HR-Konzepte und Strategien
- aktive Mitarbeit an operativen HR-Themen (inkl. der Lohn- und Gehaltsabrechnung)
- Leitung und Implementieren sowie eigenständige Umsetzung von HR-Projekten
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Betriebsrat
Ihre Qualifikation:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise im Produktionsumfeld, sowie Erfahrungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen
- Loyalität und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Unternehmensdaten
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute Kenntnisse in MS-Office
Unter anderem bieten wir:
- Eine Schlüsselrolle im Unternehmen als externe und auch interne Vertretung der Bereichsleitung und Geschäftsführung
- Umfassende Gestaltungsmöglichkeiten sowie die Möglichkeit Prozesse und Strukturen aktiv mit zu entwickeln
- Flache Hierarchien, kurze Kommunikations- und Entscheidungswege
- Intensives Onboarding in einem kollegialen Team
- Vielseitige Mitarbeitenden-Benefits, wie z.B. E-Bike-Leasing, Firmenevents, kostenlose E-Ladesäulen,
Mitgliedschaft im Fitnessstudio, betriebliche Altersvorsorge, uvm.
Entdecken Sie auf unserer Karriereseite weitere Benefits von Meyer Seals.