Oliver Kruse


Technischer Projektleiter

Technik

Erfahrungsbericht Oliver Kruse

Ich arbeite bereits seit März 2012 als Technischer Projektleiter bei Meyer Seals und kannte bereits von meiner früheren Tätigkeit das Umsetzen und Betreuen von technischen Projekten, was für einen leichten Einstieg sorgte. Jedoch stellten die spezifischen Eigenschaften der Dichteinlagen und die Vielfältigkeit der Produkte eine große Herausforderung dar. Je länger ich im Betrieb arbeitete und je mehr Erfahrungen ich sammelte, desto anspruchsvoller wurden auch die technischen Projekte, die ich betreute.  Dabei sorgten auch neue Produkte, Produktionsprozesse und -techniken für immer neue spannende Herausforderungen. Hierbei steht auch das Entwickeln neuer Maschinen für unsere Produktinnovationen immer wieder im Vordergrund. Und wenn es mal kein neuer Prozess war, so gab und gibt es bei Meyer Seals viele Möglichkeiten, Optimierungsprozesse anzustoßen und somit selbst dafür zu sorgen, dass Meyer Seals auch zukünftig Milliarden von unterschiedlichen Dichteinlagen produzieren kann.

Mir persönlich gefallen die Freiheiten, die ich bei Meyer Seals trotz der Vorgaben und Richtlinien beim Umsetzen meiner Projekte genieße, sodass ich mich bei meiner Arbeit frei entfalten kann. Es macht Spaß, neue Maschinen zu entwickeln und seine eigenen Erfahrungen und Kenntnisse mit einfließen zu lassen. Jede Dichteinlage hat andere, spezifische und zugleich technische Ansprüche. Hierfür gezielt Lösungen zu entwickeln, ist für mich unglaublich spannend. Es ist abwechslungsreich und herausfordernd, wenn man anhand von Vorgaben für die verschiedensten Anwendungsbereiche spezifische Produktionsprozesse entwickelt und diese dann technisch umsetzt. Außerdem arbeite ich mit den unterschiedlichsten Menschen in Projektteams zusammen, was das gemeinsame Arbeiten sehr vielseitig macht. Zudem ist man unglaublich stolz, wenn man dann in der Produktionsstätte seine im Projektteam entwickelten Maschinen real bei der Arbeit sieht und den Produktionsmitarbeitern die entsprechende Schulung zu dieser neuen Maschine gibt.

Zusammenfassend ist Meyer Seals ein sehr fairer Arbeitgeber, bei dem sich nicht nur um das wirtschaftliche Interesse, sondern auch um das Wohlbefinden der Mitarbeiter gekümmert wird. Dies geschieht unter anderem auch über das Gesundheitsmanagement, eine kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder durch die Gesundheitsprämie. Wenn man nicht krank ist und dafür noch vom Arbeitgeber belohnt wird, gibt es nur Gewinner.