Bei Meyer Seals^® gibt es bewusst keinen vorgefertigten Katalog mit Schulungs- und Trainingsangeboten. Stattdessen sind bei uns individuelle und auf die Einzelperson abgestimmte Weiterbildungsmöglichkeiten an der Tagesordnung. Ob in Form einer berufsbegleitenden Fachweiterbildung, Trainings zur Persönlichkeitsentwicklung oder andere individuelle Weiterqualifizierungen, bei Meyer Seals^® ist vieles möglich.

Ausschlaggebend ist die intrinsische Motivation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir fordern unsere Kolleginnen und Kollegen daher aktiv auf, sich die gewünschten und zielführenden Weiterbildungen selbst auszuwählen. Selbstverständlich unterstützen aber auch unsere Führungskräfte und die Personalabteilung bei der richtigen Wahl des Trainings oder der Schulung. So werden Weiterbildungsbedarfe beispielsweise auch in Beurteilungs- und Feedbackgesprächen gemeinsam erörtert und festgelegt.

Menschen mit Ehrgeiz und Elan sowie dem Willen, etwas bewegen zu wollen und sich weiterzuentwickeln, steht die Karrierewelt von Meyer Seals^® offen. Auf die Möglichkeit der internen Weiterentwicklung und -qualifizierung wird bei uns daher viel Wert gelegt. Egal ob Experten- oder Führungslaufbahn – wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielseitige Optionen zur Gestaltung des persönlichen Karriereweges.
Auch die bereichsübergreifende Weiterentwicklung ist bei uns keine Seltenheit – und wird wegen der Horizonterweiterung oft besonders geschätzt.
Karrierewege wie vom Praktikanten zum Abteilungsleiter oder vom Versandmitarbeiter zum Vertriebler? Bei Meyer Seals^® finden Sie hierfür an vielen Stellen Beispiele.
Gerne werden in diesem Zusammenhang auch mal neue Positionen für die individuelle Weiterentwicklung eines Kollegen oder einer Kollegin geschaffen, oder es können neue Positionen mit einem befristeten Rückkehrrecht auf die alte Position ‚ausprobiert‘ werden.

Sie wollen mehr über die vorhandenen Möglichkeiten bei Meyer Seals^® erfahren? Entdecken Sie in den Erfahrungsberichten unserer Kolleginnen und Kollegen mehr Details zu individuellen Karrierewegen und internen Chancen.

Die Möglichkeit, in regelmäßigen Abständen an unterschiedlichen Arbeitsplätzen tätig zu sein, fasziniert Sie? In unserer Produktion ist dieses Vorgehen gelebter Alltag für unsere Kolleginnen und Kollegen. Um unserem Team Flexibilität in ihren Einsatzmöglichkeiten zu verschaffen, werden von Beginn an unterschiedliche Tätigkeiten und Einsatzfelder erlernt. Der kontinuierliche Wechsel zwischen den einzelnen Bereichen ermöglicht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern darüber hinaus eine Aufrechterhaltung ihres Wissens und ihrer Fähigkeiten. Die zudem fortlaufend bestehende Möglichkeit zur eigenen Weiterqualifizierung bestärkt die Freude des Teams am Job-Rotation-Konzept.

Auch im Verwaltungsbereich ist es gern gesehene Praxis, dass unsere Kolleginnen und Kollegen zeitweise andere Abteilungen unterstützen. In diesen Fällen werden dann meist temporär einzelne Aufgaben übernommen.

Entsprechend legen wir bereits in der Ausbildung unserer Nachwuchskräfte sehr viel Wert auf die Qualifizierung in unterschiedenen Bereichen. So werden unsere Auszubildenden beispielsweise gerne für Urlaubsvertretungen mit einbezogen und speziell von Abteilungen für einen erweiterten Einsatz, oft auf Projektbasis, angefordert.