Kommunikation

Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

Bei Meyer Seals^® arbeiten alle Abteilungen sehr eng zusammen. Wir leben vom Verstehen des Gesamtprozesses und dem entsprechenden Verständnis der Bedürfnisse anderer Abteilungen. Meyer Seals^® als Ganzes steht im Vordergrund. Abgrenzendes Abteilungsdenken, wie in manchen Großunternehmen der Fall, ist nicht gewünscht und wird bei Wahrnehmung umgehend abgestellt.

Aufgrund der flachen Hierarchien sind zudem Entscheidungswege sehr kurz – beschleunigt noch durch fundierte Entscheidungsgrundlagen und Handlungsempfehlungen der einzelnen Teammitglieder. Entsprechende Vorschläge können die Entscheidungsfindung stark beeinflussen und die am Entscheidungsprozess mitwirkenden Kolleginnen und Kollegen sehr motivieren.

Offene und transparente Kommunikationskultur

Eine offene und transparente Kommunikationskultur, vor allem zwischen den Führungskräften und ihrem Team, ist für uns besonders wichtig.
Besonders auf Grundlage etwaiger Fragen, Anregungen oder auch kontroverser Diskussionen zwischen den unterschiedlichen Bereichen entstehen neue Chancen, Potenziale zu erkennen und Verbesserungen einzuleiten.
Gelebte Transparenz und Offenheit ist somit eine wichtige Basis für die Weiterentwicklung des Unternehmens.

Bei Problemen geht es bei uns grundsätzlich um die Sache – nicht um Personen.
„Fehler machen wir alle – und die größten grundsätzlich immer noch die Geschäftsführung“ (der ‚Schadenshebel‘ bei Fehlentscheidungen ist einfach größer).
Auch unangenehme Dinge werden deutlich angesprochen und müssen dann geklärt werden. Nur so können wir gemeinsam Aufgaben lösen und das Unternehmen weiterentwickeln. Zudem entsteht großes gegenseitiges Vertrauen.

Ebenso besteht auf Unternehmensebene eine sehr offene und vertrauensvolle Kommunikation, gerade auch mit dem Betriebsrat. Monatlich werden dem Betriebsrat im gleichen Umfange wie dem Führungsteam die aktuellen betriebswirtschaftlichen Zahlen zugesandt. Im Anschluss an das alle 3-4 Monate stattfindende ‚große Führungskräftemeeting‘ findet darüber hinaus eine umfassende Informationsveranstaltung von Geschäftsführung und Personalabteilung statt, bei der jedes einzelne Betriebsratsmitglied am Schluss direkt auf offene Fragen, Anregungen oder auch Hinweise angesprochen wird.

Regelmäßige Firmenfeiern und -feste

Wir als Team können nicht nur sehr gut zusammen arbeiten, sondern mindestens genauso gut zusammen feiern. Unsere jährlich stattfindende Weihnachtsfeier und das Sommerfest sind absolute Highlights im Firmenkalender!

Immer gut genutzte Anlässe, um sich zwanglos auszutauschen und auch mal die Kolleginnen und Kollegen aus anderen Schichten und Abteilungen kennenzulernen. Das gemeinsame Essen sowie die anschließende Feier mit DJ sorgen immer für eine ausgelassene Stimmung und einfach viel Spaß.

Die Geschäftsführung lässt sich bei solchen Anlässen gerne von jedem ansprechen, die lockere Atmosphäre lässt den ein oder anderen endlich auch mal ein ihm wichtiges Anliegen vortragen. Nicht selten werden in diesen Gesprächen Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Kolleginnen und Kollegen erkannt. Auch unser Gesellschafter lässt sich die Weihnachtsfeier, trotz Anreise aus Süddeutschland, meist nicht entgehen.